El reconocimiento periódico de logros puede reducir la rotación hasta en un 29 % y el agotamiento en un 80 %, mientras que los empleados cuyas contribuciones son valoradas son hasta 10 veces más propensos a sentirse parte de su organización.

Por Vera Martín del Campo | Corresponsal

Para quienes destinan gran parte de sus horas al trabajo, resulta esencial que la actividad profesional no solo provea un ingreso, sino que nutra emociones positivas y ofrezca un sentido de trascendencia. Cuando un empleado identifica que su labor contribuye a algo mayor o coincide con sus valores intrínsecos, su motivación se traduce en mayor satisfacción y mejor desempeño.

El propósito de vida, entendido como esa conexión íntima con lo que moviliza a cada individuo, es un factor determinante en la dinámica laboral. Ayudar a los colaboradores a descubrir y alinear su propósito personal con las metas de la organización genera un doble impacto: potencia la productividad y fortalece el bienestar mental de los equipos.

Múltiples estudios respaldan esta relación. A nivel internacional, el O.C. Tanner 2023 Global Culture Report señala que el reconocimiento de logros disminuye la rotación, el agotamiento, y refuerza el sentido de pertenencia en la organización. En el ámbito nacional, el análisis de Capterra México (2023) reporta que 69 % de los trabajadores se siente satisfecho con su empleo, resaltando el crecimiento profesional y el sentido de propósito como los principales impulsores de su compromiso.

Otro aspecto fundamental para fomentar la motivación y el sentido de pertenencia es la forma en que los líderes gestionan la carga de trabajo y mantienen canales de comunicación efectivos, pues reduce el estrés y eleva el desempeño. Robert Quinn, profesor de la Universidad de Míchigan y cofundador del Centro para Organizaciones Positivas, sostiene que "liderar desde el poder del propósito infunde intenciones claras, autenticidad, empatía y humildad, y permite transformar tanto a los individuos como a las organizaciones, convirtiendo cualquier crisis en una oportunidad positiva". –sn–