Pérez Correa González brinda recomendaciones para adoptar la reforma como una ventaja empresarial.

Por Deyanira Vázquez | Reportera

La cuenta regresiva para la implementación de la reforma que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México ya comenzó. En medio del debate sobre su impacto en la productividad empresarial, la firma legal Pérez Correa González (PCG) asegura que este cambio puede convertirse en una oportunidad para fortalecer la atracción de capital nacional y extranjero en el país.

“El resultado se suma a los logros entre el sector patronal, obrero y gobierno federal, iniciados con el aumento al salario mínimo y vacaciones” destaca Ulises Moreno, líder de la práctica de Compliance Corporativo y anticorrupción en la firma de abogados Pérez Correa González. “La reducción de horas laborales es un cambio trascendental en el derecho laboral al modificar directamente las relaciones laborales”.

Para convertir la reforma en una fortaleza para el entorno empresarial, la firma PCG explica puntos clave, como la transición progresiva hacia la jornada de 40 horas permitirá a las empresas anticiparse y mitigar riesgos como multas, sanciones o demandas laborales mediante el reajuste de contratos individuales y colectivos de trabajo. Asimismo, facilitará la preparación de respuestas adecuadas ante posibles inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“El primer paso es realizar un diagnóstico interno de las condiciones actuales de trabajo, seguido de integrar herramientas de compliance laboral, auditorías internas y asesoría en negociaciones colectivas que mantengan una postura jurídica clara y ordenada frente a la implementación de la reforma” agrega Ulises Moreno de PCG. –sn–