La fiscalización laboral se enfocará en la consistencia y trazabilidad de datos sobre tiempo trabajado y horas extra.

Por Deyanira Vázquez | Reportera

Aunque cerca del 95 % de las empresas con más de tres mil colaboradores ya opera con algún mecanismo electrónico para registrar asistencia y jornadas de trabajo, una proporción significativa enfrenta inconsistencias derivadas de cambios de turno, jornadas variables, incidencias operativas y cálculos incorrectos de tiempo extra.

Por eso, mientras avanza la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México, el desafío para las empresas será garantizar que la información que generan sea precisa, consistente y verificable ante una eventual revisión de la autoridad.

"La conversación no debe centrarse en si una empresa tiene o no un sistema de registro electrónico; en las grandes corporaciones eso ya es una realidad. Lo que está cambiando es el nivel de exigencia sobre la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos que dichos sistemas generan", indica Tomás Kachadourian, director de Inteligencia de Negocios en InfoBlock.

Aunque el debate público se ha concentrado en la obligatoriedad del registro electrónico, la trazabilidad de la información relacionada con entradas, salidas, descansos, cambios de turno y tiempo extraordinario podría convertirse en un elemento clave para certificar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Para ello, implementaciones como Time Block se reduce el 15 % de errores en el pago del tiempo extra. –sn–