Más de 90 mil profesores capitalinos están llamados a renovar su dirigencia sindical; la Sección 10 del SNTE es la más grande del país.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

Alrededor de cien mil profesores de la Secretaría de Educación Pública (SEP) de los niveles de educación básica, media y media-superior de la capital del país están convocados a participar en el proceso de relevo de sus autoridades sindicales, así lo afirmó el ingeniero Silvio Octavio García Rodríguez.

El también fundador de la Confederación Nacional de Profesionistas y Jóvenes de México (Conapro), advirtió que se trata del destino sindical de los empleados de más de 4,800 planteles educativos que se ubican en la ciudad de México (Cdmx).

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«Es la sección número diez del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), la más importante del país por el número de afiliados que tiene; y están distribuidos en las 16 alcaldías de la capital de país», expresó.

Vinculante para los alumnos

El ingeniero García Rodríguez –integrante de la «Planilla Dorada» que postula a la doctora Dulce Jurado Ávila como la aspirante a la Secretaría General de la Sección 10 del SNTE— advirtió que no se pone únicamente el destino sindical de los más de 90 mil profesores capitalinos, sino el destino de millones de alumnos de estos niveles de educación.

“Es importante considerar que en el centro de la discusión no sólo está la dignificación de quienes integramos el sector sindical magisterial, sino que el destino de millones de alumnos que reciben de nosotros la educación que el Estado garantiza”, dijo.

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García Rodríguez explicó que, si los mentores tienen cubiertas sus necesidades básicas, tendrá toda su atención en el proceso de enseñanza al interior de las aulas; sin embargo, “hoy, más de la mitad de los profesores destinan 70 por ciento de su tiempo en atender temas laborales y/o administrativo que el sindicato debería gestionar, todo esto en perjuicio de los alumnos”.

Casos de acoso sexual y laboral en aumento

“Por dar un ejemplo, los casos por acoso sexual y laboral se multiplican de manera alarmante, mientras que las autoridades sindicales se han desaparecido, esta situación se ha agravado luego que apareció la pandemia por Covid 19; por lo que los docentes tenemos que buscar la forma en cómo atender estos problemas”, subrayó.

García Rodríguez, quien aspira con la «Planilla Dorada» a fungir como secretario de Trabajo y Conflictos de Educación Media Superior, enlistó los puntos que la doctora Dulce Jurado Ávila y su equipo, atenderá con mayor prioridad.  

• 1.– Dignificar la profesión docente.
• 2.– Mantener entornos escolares seguros.
• 3.– Mejorar la percepción salarial.
• 4.- Revisar y renovar los estatutos internos
• 5.- Frenar la violencia de género.
• 6.- Desarrollar una mejor protección jurídica.
• 7.- Manejar, de forma transparente, las cuotas sindicales.
• 8.- Obtener una estabilidad laboral a pegada a derecho.

Valor e importancia del trabajo de los docentes

En este sentido, García Rodríguez subrayó que, para dignificar la profesión docente, es fundamental implementar políticas y programas que reconozcan el valor y la importancia del trabajo realizado por los docentes.

“Esto incluye promover la formación continua, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y garantizar condiciones laborales adecuadas. Además, se deben establecer mecanismos de evaluación justos y transparentes que reconozcan el desempeño de los docentes y permitan su crecimiento profesional”.

Para garantizar entornos escolares seguros, dijo que, se requiere implementar medidas efectivas de prevención y combate a la violencia en las escuelas. “Esto implica establecer protocolos claros para prevenir y atender situaciones de violencia, de la mano de las autoridades capitalinas”.

Revisión exhaustiva a salarios

Una de las prioridades es mejorar la percepción salarial de los profesores, lo que implica llevar a cabo una revisión exhaustiva de los salarios y prestaciones existentes, considerando el contexto económico y las necesidades de los profesores.

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“Se buscará establecer un diálogo con las autoridades para gestionar incrementos salariales justos y acordes a la labor realizada por los docentes, más allá de los 16 mil pesos que se garantizó desde la SEP como salario mínimo; y que en los hechos esto no pasa”, advirtió.

Agregó que, con el fin de fortalecer la organización sindical, se llevará a cabo una revisión exhaustiva y una posible renovación de los estatutos internos de la sección 10 del SNTE. “Esto permitirá actualizar y adecuar las normativas a los cambios y desafíos actuales en el ámbito educativo y laboral, tras la pandemia por Covid-19”.

Perspectiva de género

Concluyó que, se enfocarán en frenar y prevenir la violencia de género en todas sus manifestaciones dentro de la sección 10 del SNTE, “a través de la sensibilización y capacitación en perspectiva de género, tanto para los afiliados como para los representantes sindicales”.

La elección para renovar a los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional, que consta de 53 carteras, se realizará el próximo miércoles 14 de junio, recordó el ingeniero Silvio Octavio García Rodríguez. —sn—

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