Sostenibilidad financiera: por qué el modelo de “cero deducible” perfila el futuro de la salud corporativa en México

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

En 2026, la salud corporativa en México enfrenta la presión de sostener beneficios médicos útiles en un entorno de costos crecientes. La Encuesta Global de Tendencias Médicas 2026 de WTW advierte que los costos de salud seguirán creciendo a doble dígito a nivel mundial y que América Latina registrará la aceleración más pronunciada, al pasar de 10.5% en 2025 a 11.9% en 2026. Para las empresas, el desafío es asegurarse de que pueda usarse de manera efectiva.

Ese cambio de enfoque obliga a revisar el papel del Seguro de Gastos Médicos Mayores y Menores dentro de los paquetes de compensación. Aunque sigue siendo una de las prestaciones más valoradas, su diseño responde principalmente a eventos de alto costo. La Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) ha señalado que estos productos cumplen una función distinta a la de los seguros de salud orientados a consultas, prevención y seguimiento médico. Una cosa es proteger ante contingencias mayores y otra, facilitar la atención cotidiana.

El problema aparece cuando la cobertura principal tiene barreras de entrada que desincentivan su uso. De acuerdo con la Radiografía de la salud laboral en México, elaborada por Sofía, 30% de las áreas de Recursos Humanos atribuye el bajo uso de estas coberturas a costos altos o deducibles elevados; 29% considera que no responden a necesidades reales, y 25% señala que los empleados no saben que existen o cómo funcionan. –sn–

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