El 96% de los trabajadores mexicanos considera que los nuevos esquemas laborales han fortalecido habilidades como la autonomía, la adaptación y la comunicación, competencias que serán determinantes ante el avance de la inteligencia artificial y la transformación del empleo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La transformación del mercado laboral impulsada por la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización está modificando las competencias que buscan las empresas. En México, la mayoría de los trabajadores considera que los esquemas laborales flexibles han contribuido al desarrollo de habilidades que serán clave para su crecimiento profesional en los próximos años.

De acuerdo con el estudio «La Experiencia Laboral 2026 en México», elaborado por WeWork y Michael Page, el 96% del talento mexicano afirma que las nuevas modalidades de trabajo han fortalecido capacidades como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la priorización de tareas y la adaptación al cambio.

El estudio se da a conocer previo al Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio por las Naciones Unidas, una fecha que busca promover el desarrollo de competencias necesarias para responder a un mercado laboral en constante evolución.

Inteligencia artificial cambiará las habilidades que demandan las empresas

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial estima que, hacia 2030, la transformación del mercado laboral impactará al 22% de los empleos actuales.

El organismo prevé la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones, lo que representa un crecimiento neto de 78 millones de empleos a nivel mundial.

Además, calcula que cerca del 40% de las competencias requeridas por las organizaciones cambiarán debido al avance de la inteligencia artificial, la automatización, la transición hacia economías más sostenibles y los cambios demográficos.

El informe también identifica la brecha de habilidades como el principal desafío para la transformación organizacional, una preocupación señalada por el 63% de los empleadores consultados.

El trabajo híbrido impulsa nuevas competencias

Para Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, el desarrollo profesional ya no depende únicamente de la capacitación formal, sino también de las experiencias que las personas adquieren en su trabajo cotidiano.

Explicó que organizar el tiempo con autonomía, colaborar con equipos distribuidos, tomar decisiones y adaptarse a nuevos retos permite fortalecer habilidades que tendrán un papel cada vez más relevante en el mercado laboral.

La investigación también muestra que el 57% de los trabajadores mexicanos preferiría laborar bajo un esquema híbrido, principalmente por la reducción en los tiempos de traslado, una mejor integración entre la vida laboral y personal, así como un incremento en la productividad.

La flexibilidad cambia la forma de trabajar

De acuerdo con el estudio, los modelos híbridos no solo representan un cambio en el lugar desde donde se desempeñan las actividades laborales, sino también una nueva manera de coordinar proyectos, comunicarse y colaborar con equipos de trabajo.

Estas competencias, relacionadas con el aprendizaje continuo, el pensamiento crítico, la comunicación y la capacidad de adaptación, adquieren mayor relevancia en los procesos de contratación y desarrollo de talento.

Especialistas consideran que las organizaciones que logren atraer y retener a los mejores profesionales serán aquellas que impulsen entornos laborales flexibles, promuevan la colaboración y generen espacios donde el aprendizaje forme parte de la experiencia cotidiana de trabajo. –sn–

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