Un estudio de Rankmi revela que ocho de cada 10 trabajadores de entre 50 y 59 años desean aprender más sobre Inteligencia Artificial, superando el entusiasmo mostrado por generaciones más jóvenes.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Los trabajadores de entre 50 y 59 años son el grupo con mayor interés por aprender sobre Inteligencia Artificial (IA), de acuerdo con el estudio Economía Plateada 2026, elaborado por Rankmi. El análisis contradice la percepción de que el talento de mayor edad presenta mayor resistencia a adoptar nuevas tecnologías.

Según el reporte, ocho de cada 10 colaboradores de ese rango de edad afirmaron sentirse entusiasmados por el crecimiento de la IA y manifestaron su intención de ampliar sus conocimientos sobre esta tecnología, el porcentaje más alto entre todos los grupos generacionales evaluados.

Los resultados sugieren que la disposición para incorporar herramientas basadas en IA depende más de la experiencia profesional y del entorno laboral que de la edad, en un contexto donde las empresas aceleran la integración de estas soluciones en distintas áreas de negocio.

Talento senior percibe un cambio permanente

El estudio también encontró que 80.4 por ciento de los colaboradores de entre 50 y 59 años considera que la Inteligencia Artificial representa una transformación de largo plazo que modificará la forma de trabajar.

La cifra supera el 67.4 por ciento registrado entre trabajadores de 20 a 29 años, lo que cuestiona la idea de que únicamente las generaciones más jóvenes identifican el potencial de esta revolución tecnológica.

Felipe Cuadra, director general de Rankmi, señaló que la capacidad de adaptación no está determinada por la edad, sino por la experiencia acumulada y la disposición para aprender.

Explicó que quienes han vivido distintos procesos de transformación tecnológica suelen reconocer con mayor facilidad cuándo una innovación tendrá un impacto profundo en la dinámica laboral, por lo que perciben la IA como una herramienta para fortalecer su desempeño y no como una amenaza.

IA como apoyo para decisiones estratégicas

El informe indica que los colaboradores con mayor experiencia buscan utilizar la Inteligencia Artificial más allá de la automatización de tareas repetitivas.

Conforme aumenta la edad, también crece el interés por aprovechar estas herramientas para reducir la carga administrativa, acceder a información más confiable para la toma de decisiones y dedicar más tiempo a actividades estratégicas que requieren criterio humano.

De acuerdo con Rankmi, este comportamiento refleja que el talento senior identifica oportunidades para incrementar la productividad sin sustituir la experiencia profesional.

Aprendizaje continuo será clave hacia 2030

El estudio coincide con las proyecciones del Foro Económico Mundial, cuyo informe Future of Jobs Report 2025 estima que 39 por ciento de las habilidades laborales cambiará hacia 2030 como consecuencia de la transformación tecnológica.

Ese escenario plantea que la capacidad para aprender nuevas competencias y adaptarse a entornos digitales será uno de los principales factores para mantener la competitividad de las organizaciones y el desarrollo profesional de los trabajadores, independientemente de su generación. –sn–

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