Un estudio de WeWork y Michael Page revela que el 96% del talento mexicano ha fortalecido habilidades clave gracias a los nuevos esquemas laborales y la transformación del mercado de trabajo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La transformación del mercado laboral impulsada por la inteligencia artificial, la digitalización y los nuevos modelos de trabajo está modificando las competencias que demandan las empresas, y los trabajadores mexicanos ya perciben beneficios que van más allá de la flexibilidad.

De acuerdo con el estudio «La Experiencia Laboral 2026 en México», elaborado por WeWork y Michael Page, el 96% del talento en el país considera que los esquemas laborales actuales han contribuido al desarrollo de capacidades como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la priorización de tareas y la adaptación al cambio.

El análisis cobra relevancia en el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio para promover la formación de las nuevas generaciones frente a un mercado laboral en constante evolución.

La inteligencia artificial redefine las competencias

El estudio señala que las organizaciones ya no buscan únicamente conocimientos técnicos o habilidades digitales, sino también competencias relacionadas con el pensamiento crítico, el aprendizaje continuo, la colaboración y la capacidad para responder a entornos cambiantes.

Esta tendencia coincide con el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, que estima que para 2030 el 22% de los empleos actuales experimentará transformaciones, con la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones, lo que representará un crecimiento neto de 78 millones de empleos a escala mundial.

Además, el organismo prevé que alrededor del 40% de las habilidades requeridas cambiarán como consecuencia de la inteligencia artificial, la automatización, la transición ecológica y los cambios demográficos.

La brecha de habilidades preocupa a las empresas

El informe del Foro Económico Mundial también identifica la falta de competencias como el principal obstáculo para la transformación organizacional, según el 63% de los empleadores consultados.

En este contexto, Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, explicó que el desarrollo profesional ya no depende exclusivamente de la capacitación formal, sino también de la experiencia cotidiana.

«Durante muchos años, el desarrollo profesional estuvo asociado principalmente a la capacitación formal. Hoy también ocurre en la experiencia cotidiana de trabajo: cuando las personas organizan su tiempo con autonomía, colaboran con equipos distribuidos, toman decisiones y se adaptan a nuevos retos», afirmó.

El trabajo híbrido gana terreno

El estudio revela que el 57% de los trabajadores mexicanos preferiría desempeñarse bajo un esquema híbrido.

Entre las principales razones destacan la reducción de los tiempos de traslado, una mejor integración entre la vida personal y profesional y el incremento en la productividad.

Los investigadores señalan que este modelo también favorece el desarrollo de habilidades relacionadas con la coordinación de equipos, la comunicación, la organización y el liderazgo, competencias que adquieren mayor relevancia en los procesos de contratación y promoción dentro de las organizaciones.

Preparar al talento para los empleos del futuro

Hidalgo consideró que las empresas que logren atraer y retener al mejor talento serán aquellas que promuevan entornos laborales flexibles y una cultura organizacional basada en la confianza, la colaboración y el aprendizaje permanente.

Afirmó que el principal desafío consiste en desarrollar capacidades que permitan a las personas evolucionar al mismo ritmo que los cambios tecnológicos y las nuevas necesidades del mercado laboral.

De esta forma, la flexibilidad laboral se perfila no solo como una modalidad de trabajo, sino como una herramienta para fortalecer las habilidades que definirán la competitividad del talento mexicano en los próximos años. –sn–

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