Un estudio del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) identificó que las políticas de diversidad, equidad e inclusión fortalecen el clima laboral, la retención de talento, la innovación y la competitividad empresarial.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

Las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) generan beneficios para las empresas al mejorar el clima laboral, fortalecer la permanencia del talento e impulsar la productividad, de acuerdo con un estudio presentado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred).

La investigación «Beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad, equidad e inclusión en centros laborales de Ciudad de México» fue presentada durante el Segundo Encuentro Empresarial 2026: «A diez años del Gran Acuerdo: impactos, aprendizajes y perspectivas de futuro», donde el organismo conmemoró más de una década de colaboración con el sector privado para promover espacios laborales libres de discriminación.

El estudio analiza, con evidencia local, los efectos que tienen las estrategias DEI en las organizaciones y los resultados obtenidos durante los diez años de implementación del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI).

Discriminación laboral, un reto persistente en la ciudad de México

La presidenta del Copred, Geraldina González de la Vega Hernández, explicó que el GATI se consolidó como una estrategia para transformar la cultura laboral desde un enfoque de derechos humanos, igualdad y prevención de prácticas discriminatorias.

Señaló que la eliminación de la discriminación requiere más que medidas sancionadoras, pues implica modificar las condiciones dentro de los centros de trabajo para que las personas puedan desarrollarse en ambientes seguros, respetuosos y con igualdad de oportunidades.

«La filosofía del Consejo ha sido no mirar la eliminación de la discriminación desde una perspectiva punitiva, sancionadora, sino desde una perspectiva restaurativa y transformadora», afirmó.

De acuerdo con los registros del organismo, alrededor del 70 por ciento de los casos atendidos por el Copred corresponden a situaciones ocurridas en espacios laborales, mientras que la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS 2021) identificó al trabajo como uno de los principales ámbitos donde las personas reportan experiencias de discriminación.

Inclusión como estrategia empresarial

El estudio presentado por el Copred señala que las políticas de diversidad, equidad e inclusión no sólo responden a una obligación relacionada con el derecho a la igualdad, sino que también representan una herramienta estratégica para las organizaciones.

Entre los beneficios identificados se encuentran:

• Mejor clima laboral.
• Mayor sentido de pertenencia entre trabajadores.
• Incremento en la motivación del personal.
• Mayor capacidad para atraer y conservar talento.
• Impulso a la innovación.
• Mejora en productividad y competitividad.
• Fortalecimiento de la reputación institucional.

El análisis plantea que los espacios laborales inclusivos favorecen una cultura organizacional donde las personas pueden aportar sus capacidades sin enfrentar barreras relacionadas con características personales o condiciones sociales.

Diez años de colaboración entre empresas y Copred

El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) surgió como una estrategia de colaboración entre el Copred y el sector empresarial para impulsar prácticas laborales basadas en igualdad, respeto y no discriminación.

Durante una década, esta iniciativa ha buscado acompañar a empresas en la construcción de políticas internas que permitan prevenir actos discriminatorios y promover ambientes laborales más incluyentes.

El organismo señaló que la actualización del estudio permitirá contar con herramientas para que las empresas conozcan los impactos de estas estrategias y fortalezcan sus procesos internos. –sn–

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