El Copred presentó su Memoria Institucional 2018-2026, con 17 logros, 95% de resoluciones confirmadas y avances en atención ciudadana, investigación, educación y políticas contra la discriminación.
Por Fausto Hernández | Reportero
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) documentó 17 logros institucionales durante el periodo 2018-2026, entre ellos la confirmación judicial de 95% de las determinaciones impugnadas, más de 25 investigaciones especializadas y 3 mil 500 actividades culturales para promover la igualdad.
Los resultados forman parte de la Memoria Institucional 2018-2026, presentada este jueves durante el cierre de la gestión encabezada por Geraldina González de la Vega Hernández. El documento reúne los avances, las capacidades desarrolladas y los desafíos que permanecen pendientes para prevenir y eliminar la discriminación en la capital del país.
El balance abarca la atención ciudadana, la identificación de prácticas discriminatorias, el diseño y evaluación de políticas de igualdad, así como las acciones de educación y difusión dirigidas a distintos sectores de la población.
Fortalece la atención de casos de discriminación
Uno de los principales avances fue la consolidación de un modelo especializado para atender y resolver casos relacionados con posibles actos de discriminación. El sistema contempla procedimientos administrativos no sancionadores, reglas de actuación, valoración de pruebas y determinaciones sustentadas en criterios jurídicos.
De acuerdo con la memoria institucional, 95% de las determinaciones controvertidas ante instancias jurisdiccionales fueron confirmadas durante el periodo. El resultado constituye un indicador de la capacidad jurídica desarrollada por el organismo para analizar los casos bajo su competencia.
En materia de investigación e incidencia pública, el Consejo realizó más de 25 estudios especializados sobre distintas manifestaciones de la discriminación y emitió más de 100 opiniones técnicas para contribuir a procesos legislativos.
También fortaleció instrumentos de diagnóstico y planeación, como la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS) y el Programa para Prevenir y Eliminar la Discriminación (PROPED). La edición 2026-2030 de este último busca articular la planeación, el seguimiento y la evaluación de las políticas públicas en la materia.
Realizan más de 3 mil 500 actividades por la no discriminación
La vinculación con organizaciones de la sociedad civil, colectivos, activistas y personas defensoras de derechos humanos formó parte de las acciones desarrolladas por el Copred durante los ocho años.
La colaboración permitió identificar problemáticas, intercambiar conocimientos y construir respuestas ante distintas expresiones de discriminación, con la participación de grupos de atención prioritaria y otros actores sociales.
Entre las iniciativas con mayor alcance se encuentra el Mes de la Cultura por la No Discriminación, que cada octubre promueve la igualdad, la diversidad y el respeto a los derechos humanos mediante actividades culturales, artísticas y comunitarias.
Durante el periodo se organizaron más de 3 mil 500 actividades y 52 festivales, con la participación de instituciones públicas, empresas, organizaciones, colectivos y espacios culturales.
La estrategia buscó acercar los principios de igualdad y no discriminación a distintos territorios y públicos de la Ciudad de México, mediante acciones que vincularon el trabajo institucional con la participación comunitaria. –sn–
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