Una encuesta de OCC revela que solo 29% de los trabajadores en México logra desconectarse completamente del trabajo durante sus vacaciones. La cultura laboral y la presión organizacional siguen siendo los principales obstáculos.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Con el inicio del periodo vacacional de verano marcado por el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), una encuesta de OCC reveló que únicamente 29% de los trabajadores en México logra desconectarse completamente de sus responsabilidades laborales durante sus días de descanso.

El estudio muestra que la mayoría de los profesionistas mantiene algún grado de contacto con el trabajo mientras está de vacaciones. El 63% afirmó que solo consigue desconectarse parcialmente y 8% reconoció que nunca deja de atender asuntos relacionados con su empleo.

Los resultados reflejan que la desconexión laboral continúa siendo un desafío para las organizaciones y sus colaboradores, pese a que el periodo vacacional está diseñado para favorecer el descanso físico y mental.

La mitad sigue recibiendo mensajes del trabajo

La encuesta señala que 50% de los trabajadores recibe de manera frecuente llamadas, correos electrónicos o mensajes relacionados con sus actividades laborales mientras se encuentra de vacaciones.

Además, 35% indicó que únicamente es contactado en situaciones específicas, mientras que 15% aseguró que nunca recibe comunicaciones laborales durante ese periodo.

Respecto a la manera en que reaccionan cuando son contactados, 45% respondió que solo atiende los mensajes cuando considera que se trata de un asunto urgente. En contraste, 21% afirmó que responde de inmediato, lo que refleja la dificultad para establecer límites entre el tiempo personal y las obligaciones profesionales.

Cultura organizacional influye en la desconexión

El sondeo identifica diversos factores que dificultan que los trabajadores se desconecten completamente durante sus vacaciones.

Entre las principales causas aparecen la cultura laboral de las empresas y la presión de jefes o clientes, ambas mencionadas por 37% de los participantes.

También influyen la falta de personal para cubrir las actividades y la ausencia de políticas claras de desconexión laboral, factores señalados por 30% de los encuestados.

Otros elementos mencionados fueron el hábito personal de mantenerse disponible, con 26%, y el exceso de responsabilidades laborales, referido por 25%.

Estrés y menor motivación

La falta de una desconexión efectiva también tiene consecuencias en el bienestar de los trabajadores.

El 34% afirmó que mantenerse disponible durante las vacaciones incrementa el estrés y el agotamiento.

Asimismo, 18% considera que esta situación reduce su motivación laboral, 10% percibe afectaciones en su vida personal y 5% señaló que incluso repercute en su productividad una vez que regresa a sus actividades.

Proponen fortalecer la desconexión laboral

Los participantes identificaron diversas acciones que podrían contribuir a generar una cultura de descanso más efectiva sin afectar la operación de las empresas.

La principal propuesta consiste en respetar los horarios fuera de la jornada laboral, medida respaldada por 51% de los trabajadores.

También plantearon capacitar a líderes y jefes sobre la importancia de la desconexión laboral (35%), implementar políticas claras de desconexión digital (33%), mejorar la planeación y cobertura de tareas (31%) y establecer canales exclusivos para atender únicamente emergencias reales (31%).

Otra recomendación consiste en limitar las notificaciones y reuniones fuera del horario laboral, opción apoyada por 24% de los participantes.

El descanso también fortalece la productividad

La Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, señaló que la flexibilidad laboral ya no solo implica esquemas híbridos o trabajo remoto, sino también garantizar que los trabajadores puedan descansar plenamente durante sus vacaciones.

La especialista explicó que una adecuada planeación, comunicación entre equipos y acuerdos claros antes del periodo vacacional favorecen una recuperación física y mental efectiva, lo que puede traducirse en mayor compromiso, bienestar y productividad una vez que los colaboradores regresan a sus actividades. –sn–

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